Półroczny kurs kadrowo - płacowy

Dla kogo półroczny kurs kadrowo- płacowy?
  • przygotowujesz się do pracy w dziale kadrowym firmy
  • przygotowujesz się do pracy w biurze rachunkowym
  • chcesz podnieść swoje umiejętności z zakresu obsługi kadrowej
  • chcesz nabyć wiedzę z zakresu rozliczania czasu pracy pracowników, umów dla Pracowników, teczek Pracowników
  • chcesz samodzielnie prowadzić dział kadr w swojej firmie
  • chcesz nauczyć się obsługi podstawowego programu kadrowego takiego jak Symfonia - moduł Kadry i Płace
Specjalista ds. kadr i płac posiada szeroką wiedzę i umiejętności z zakresu prowadzenia dokumentacji kadrowo-płacowej, sporządzania sprawozdań i raportów w zakresie zatrudnienia i płac oraz prowadzenia spraw związanych z zakładowym funduszem świadczeń socjalnych. Specjalista kadrowo-płacowy odpowiada za proces naliczania i wypłacania wynagrodzeń pracownikom przedsiębiorstwa oraz za dokumenację pracowniczą, listy płac, umowy, zaświadczenia, urlopy, wydawanie świadectw pracy, zasiłki chorobowe czy macierzyńskie. Zajmuje się też oficjalną korespondecją z instrytucjami takimi jak ZUS czy US.

Czas trwania kursu: 100 godzin dydaktycznych
System nauki: zaocznie (co drugi weekend) lub wieczorowo (2 razy w tygodniu w godzinach popołudniowych)
Cena: 899 zł (kurs grupowy, maksymalnie 10 osób w grupie)


Program:

  • prawo pracy
    • stosunek pracy i jego rodzaje, nawiązanie stosunku pracy
    • obowiązki pracownika i pracodawcy
    • wynagrodzenie za pracę
    • systemy płac
    • odpowiedzialność pracownika i jej rodzaje
    • zatrudnianie kobiet i młodocianych
    • dokumentacja płac
  • umowy o pracę i umowy cywilnoprawne
    • sporządzanie umów cywilnoprawnych
    • sporządzanie umowy zlecenia, umowy o dzieło
    • sporządzanie rachunku do umowy
  • ewidencja czasu pracy
    • obowiązek prowadzenia ewidencji czasu pracy
    • obowiązek prowadzenia list obecności
    • zwolnienie z obowiązku prowadzenia ewidencji czasu pracy
    • elektroniczna ewidencja czasu pracy
    • ewidencjonowanie godzin przepracowanych podczas delegacji
    • skutki braku ewidencji czasu pracy
    • okres przechowywania ewidencji związanej z czasem pracy
  • urlopy pracownicze
    • urlop wypoczynkowy
    • urlop bezpłatny
    • inne płatne przerwy w pracy
  • zasiłki pracownicze
    • obliczanie zasiłków chorobowych, opiekuńczych, macierzyńskich i wychowawczych
    • obliczanie zasiłków z budżetu państwa
    • świadczenie rodzinne
    • świadczenia na rzecz pracowników
    • Fundusz Socjalny
  • płace - naliczanie
    • wskaźniki i stawki obowiązujące w 2018
    • minimalne wynagrodzenie za pracę
    • wynagrodzenie za część miesiąca
    • ustalenie podstawy wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy przy składnikach stałych i zmiennych przysługujących za różne okresy
    • ustalenie podstawy do naliczenia ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy przy składnikach stałych i zmiennych przysługujących za różne okresy
    • wynagrodzenie za inne nieobecności w pracy
    • wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych
    • podstawa do wypłaty wynagrodzenia i zasiłków z ubezpieczenia chorobowego
    • dokonywanie potrąceń z wynagrodzenia i zasiłków chorobowych
    • zwrot składek emerytalno-rentowych w związku z przekroczeniem rocznego limitu
    • zasady rozliczania korekt
    • koszty uzyskania przychodu i zaliczka na podatek dochodowy
  • zwolnienia pracowników
    • sposoby rozwiązywania stosunków pracy – podobieństwa  i różnice.
    • pisma o wypowiedzeniu stosunku pracy, pisma o rozwiązaniu stosunku pracy bez wypowiedzenia.
    • sposoby liczenia okresów wypowiedzenia.
    • wypowiadanie umów o pracę na czas nieokreślony
    • wypowiadanie terminowych umów o pracę -Umowa o pracę na okres próbny, umowa o pracę na czas określony (umowa o pracę na zastępstwo nieobecnego pracownika), umowa o pracę na czas wykonania określonej pracy.
    • dyscyplinarne zwolnienie z pracy
    • wygaśniecie stosunku pracy.
    • rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia bez winy pracownika- przyczyny zwolnienia,
    • rozwiązanie umowy o pracę przez pracownika  w trybie natychmiastowym z winy pracodawcy.
    • szczególna ochrona trwałości stosunku pracy.
    • roszczenia pracownika  w razie nieuzasadnionego lub niezgodnego z prawem zwolnienia z pracy
  • ubezpieczenia społeczne
    • postępowanie w sprawach przyznawania i wypłacania zasiłków wypłacanych w  razie choroby i macierzyństwa
    • obowiązki płatnika składek wobec zakładu ubezpieczeń społecznych  w zakresie  załatwiania  spraw emerytalno-rentowych
  • kodeks cywilny
    • umowy cywilnoprawne
    • rachunki do umów cywilnoprawnych
    • różnice w umowach zlecenie/umowa o dzieło
  • symfonia kadry i płace
    • wprowadzanie danych do programu
    • zakładanie profilu nowego pracownika
    • uzupełnianie i zapisywanie danych
    • rejestracja i przechowywanie informacji  
    • definiowanie sposobu wynagradzania
    • rejestracja dodatków, zasiłków, premii
    • rejestracja potrąceń, świadczeń, zaliczek
    • przeliczanie składników płacy
    • definiowanie i rozliczanie pracownika z urzędem skarbowym i ZUS
    • indywidualne ustalanie zaliczek podatkowych i składek ZUS
    • sporządzanie raportu o nieobecnościach oraz nadzór nad urlopem
    • zabezpieczanie przed dostępem do programu i danych w nim zawartych

Dokumenty po ukończeniu kursu kadrowo-płacowego:

  • zaświadczenie o ukończeniu kursu na druku MEN
  • certyfikat ukończenia szkolenia/kursu

Dokumenty wymagane do zapisu na kurs kadrowo-płacowy:

  • dokument tożsamości do wglądu