Półroczny kurs kadrowo - płacowy

Program:

• prawo pracy
  • stosunek pracy i jego rodzaje, nawiązanie stosunku pracy
  • obowiązki pracownika i pracodawcy
  • wynagrodzenie za pracę
  • systemy płac
  • odpowiedzialność pracownika i jej rodzaje
  • zatrudnianie kobiet i młodocianych
  • dokumentacja płac
• umowy o pracę i umowy cywilnoprawne
  • sporządzanie umów cywilnoprawnych
  • sporządzanie umowy zlecenia, umowy o dzieło
  • sporządzanie rachunku do umowy
• ewidencja czasu pracy
  • obowiązek prowadzenia ewidencji czasu pracy
  • obowiązek prowadzenia list obecności
  • zwolnienie z obowiązku prowadzenia ewidencji czasu pracy
  • elektroniczna ewidencja czasu pracy
  • ewidencjonowanie godzin przepracowanych podczas delegacji
  • skutki braku ewidencji czasu pracy
  • okres przechowywania ewidencji związanej z czasem pracy
• urlopy pracownicze
  • urlop wypoczynkowy
  • urlop bezpłatny
  • inne płatne przerwy w pracy
• zasiłki pracownicze
  • obliczanie zasiłków chorobowych, opiekuńczych, macierzyńskich i wychowawczych
  • obliczanie zasiłków z budżetu państwa
  • świadczenie rodzinne
  • świadczenia na rzecz pracowników
  • Fundusz Socjalny
• płace - naliczanie
  • wskaźniki i stawki obowiązujące w 2022
  • minimalne wynagrodzenie za pracę
  • wynagrodzenie za część miesiąca
  • ustalenie podstawy wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy przy składnikach stałych i zmiennych przysługujących za różne okresy
  • ustalenie podstawy do naliczenia ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy przy składnikach stałych i zmiennych przysługujących za różne okresy
  • wynagrodzenie za inne nieobecności w pracy
  • wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych
  • podstawa do wypłaty wynagrodzenia i zasiłków z ubezpieczenia chorobowego
  • dokonywanie potrąceń z wynagrodzenia i zasiłków chorobowych
  • zwrot składek emerytalno-rentowych w związku z przekroczeniem rocznego limitu
  • zasady rozliczania korekt
  • koszty uzyskania przychodu i zaliczka na podatek dochodowy
• zwolnienia pracowników
  • sposoby rozwiązywania stosunków pracy – podobieństwa  i różnice.
  • pisma o wypowiedzeniu stosunku pracy, pisma o rozwiązaniu stosunku pracy bez wypowiedzenia.
  • sposoby liczenia okresów wypowiedzenia.
  • wypowiadanie umów o pracę na czas nieokreślony
  • wypowiadanie terminowych umów o pracę -Umowa o pracę na okres próbny, umowa o pracę na czas określony (umowa o pracę na zastępstwo nieobecnego pracownika), umowa o pracę na czas wykonania określonej pracy.
  • dyscyplinarne zwolnienie z pracy
  • wygaśniecie stosunku pracy.
  • rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia bez winy pracownika- przyczyny zwolnienia,
  • rozwiązanie umowy o pracę przez pracownika  w trybie natychmiastowym z winy pracodawcy.
  • szczególna ochrona trwałości stosunku pracy.
  • roszczenia pracownika  w razie nieuzasadnionego lub niezgodnego z prawem zwolnienia z pracy
• ubezpieczenia społeczne
  • postępowanie w sprawach przyznawania i wypłacania zasiłków wypłacanych w  razie choroby i macierzyństwa
  • obowiązki płatnika składek wobec zakładu ubezpieczeń społecznych  w zakresie  załatwiania  spraw emerytalno-rentowych
• kodeks cywilny
  • umowy cywilnoprawne
  • rachunki do umów cywilnoprawnych
  • różnice w umowach zlecenie/umowa o dzieło
• symfonia kadry i płace
  • wprowadzanie danych do programu
  • zakładanie profilu nowego pracownika
  • uzupełnianie i zapisywanie danych
  • rejestracja i przechowywanie informacji  
  • definiowanie sposobu wynagradzania
  • rejestracja dodatków, zasiłków, premii
  • rejestracja potrąceń, świadczeń, zaliczek
  • przeliczanie składników płacy
  • definiowanie i rozliczanie pracownika z urzędem skarbowym i ZUS
  • indywidualne ustalanie zaliczek podatkowych i składek ZUS
  • sporządzanie raportu o nieobecnościach oraz nadzór nad urlopem
  • zabezpieczanie przed dostępem do programu i danych w nim zawartych

Dokumenty po ukończeniu kursu kadrowo-płacowego:

• zaświadczenie o ukończeniu kursu na druku MEN
• certyfikat ukończenia szkolenia/kursu

Dokumenty wymagane do zapisu na kurs kadrowo-płacowy:

• dokument tożsamości do wglądu

Wstecz