Półroczny kurs kadrowo - płacowy
Dla kogo półroczny kurs kadrowo- płacowy?
- przygotowujesz się do pracy w dziale kadrowym firmy
- przygotowujesz się do pracy w biurze rachunkowym
- chcesz podnieść swoje umiejętności z zakresu obsługi kadrowej
- chcesz nabyć wiedzę z zakresu rozliczania czasu pracy pracowników, umów dla Pracowników, teczek Pracowników
- chcesz samodzielnie prowadzić dział kadr w swojej firmie
- chcesz nauczyć się obsługi podstawowego programu kadrowego takiego jak Symfonia - moduł Kadry i Płace
Specjalista ds. kadr i płac posiada szeroką wiedzę i umiejętności z zakresu prowadzenia dokumentacji kadrowo-płacowej, sporządzania sprawozdań i raportów w zakresie zatrudnienia i płac oraz prowadzenia spraw związanych z zakładowym funduszem świadczeń socjalnych. Specjalista kadrowo-płacowy odpowiada za proces naliczania i wypłacania wynagrodzeń pracownikom przedsiębiorstwa oraz za dokumenację pracowniczą, listy płac, umowy, zaświadczenia, urlopy, wydawanie świadectw pracy, zasiłki chorobowe czy macierzyńskie. Zajmuje się też oficjalną korespondecją z instrytucjami takimi jak ZUS czy US.
Czas trwania kursu: 100 godzin dydaktycznych
System nauki: zaocznie (co drugi weekend) lub wieczorowo (2 razy w tygodniu w godzinach popołudniowych)
Cena: 1799 zł (kurs grupowy, maksymalnie 10 osób w grupie)
Uruchamianie kierunków
Uruchamiamy wybrane kierunki już przy kilku osobach chętnych
Plan zajęć
Plan zajęć układamy na cały semestr z góry
Program:
- prawo pracy
- stosunek pracy i jego rodzaje, nawiązanie stosunku pracy
- obowiązki pracownika i pracodawcy
- wynagrodzenie za pracę
- systemy płac
- odpowiedzialność pracownika i jej rodzaje
- zatrudnianie kobiet i młodocianych
- dokumentacja płac
- umowy o pracę i umowy cywilnoprawne
- sporządzanie umów cywilnoprawnych
- sporządzanie umowy zlecenia, umowy o dzieło
- sporządzanie rachunku do umowy
- ewidencja czasu pracy
- obowiązek prowadzenia ewidencji czasu pracy
- obowiązek prowadzenia list obecności
- zwolnienie z obowiązku prowadzenia ewidencji czasu pracy
- elektroniczna ewidencja czasu pracy
- ewidencjonowanie godzin przepracowanych podczas delegacji
- skutki braku ewidencji czasu pracy
- okres przechowywania ewidencji związanej z czasem pracy
- urlopy pracownicze
- urlop wypoczynkowy
- urlop bezpłatny
- inne płatne przerwy w pracy
- zasiłki pracownicze
- obliczanie zasiłków chorobowych, opiekuńczych, macierzyńskich i wychowawczych
- obliczanie zasiłków z budżetu państwa
- świadczenie rodzinne
- świadczenia na rzecz pracowników
- Fundusz Socjalny
- płace - naliczanie
- wskaźniki i stawki obowiązujące w 2022
- minimalne wynagrodzenie za pracę
- wynagrodzenie za część miesiąca
- ustalenie podstawy wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy przy składnikach stałych i zmiennych przysługujących za różne okresy
- ustalenie podstawy do naliczenia ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy przy składnikach stałych i zmiennych przysługujących za różne okresy
- wynagrodzenie za inne nieobecności w pracy
- wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych
- podstawa do wypłaty wynagrodzenia i zasiłków z ubezpieczenia chorobowego
- dokonywanie potrąceń z wynagrodzenia i zasiłków chorobowych
- zwrot składek emerytalno-rentowych w związku z przekroczeniem rocznego limitu
- zasady rozliczania korekt
- koszty uzyskania przychodu i zaliczka na podatek dochodowy
- zwolnienia pracowników
- sposoby rozwiązywania stosunków pracy – podobieństwa i różnice.
- pisma o wypowiedzeniu stosunku pracy, pisma o rozwiązaniu stosunku pracy bez wypowiedzenia.
- sposoby liczenia okresów wypowiedzenia.
- wypowiadanie umów o pracę na czas nieokreślony
- wypowiadanie terminowych umów o pracę -Umowa o pracę na okres próbny, umowa o pracę na czas określony (umowa o pracę na zastępstwo nieobecnego pracownika), umowa o pracę na czas wykonania określonej pracy.
- dyscyplinarne zwolnienie z pracy
- wygaśniecie stosunku pracy.
- rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia bez winy pracownika- przyczyny zwolnienia,
- rozwiązanie umowy o pracę przez pracownika w trybie natychmiastowym z winy pracodawcy.
- szczególna ochrona trwałości stosunku pracy.
- roszczenia pracownika w razie nieuzasadnionego lub niezgodnego z prawem zwolnienia z pracy
- ubezpieczenia społeczne
- postępowanie w sprawach przyznawania i wypłacania zasiłków wypłacanych w razie choroby i macierzyństwa
- obowiązki płatnika składek wobec zakładu ubezpieczeń społecznych w zakresie załatwiania spraw emerytalno-rentowych
- kodeks cywilny
- umowy cywilnoprawne
- rachunki do umów cywilnoprawnych
- różnice w umowach zlecenie/umowa o dzieło
- symfonia kadry i płace
- wprowadzanie danych do programu
- zakładanie profilu nowego pracownika
- uzupełnianie i zapisywanie danych
- rejestracja i przechowywanie informacji
- definiowanie sposobu wynagradzania
- rejestracja dodatków, zasiłków, premii
- rejestracja potrąceń, świadczeń, zaliczek
- przeliczanie składników płacy
- definiowanie i rozliczanie pracownika z urzędem skarbowym i ZUS
- indywidualne ustalanie zaliczek podatkowych i składek ZUS
- sporządzanie raportu o nieobecnościach oraz nadzór nad urlopem
- zabezpieczanie przed dostępem do programu i danych w nim zawartych
Dokumenty po ukończeniu kursu kadrowo-płacowego:
- zaświadczenie o ukończeniu kursu na druku MEN
- certyfikat ukończenia szkolenia/kursu
Dokumenty wymagane do zapisu na kurs kadrowo-płacowy:
- dokument tożsamości do wglądu
Bezpłatne zaświadczenia
Dla ZUS, KRUS, MOPS, zakładu pracy, etc. wystawiamy na miejscu
Bezpłatna legitymacja szkolna
Uprawnia do zniżek na przejazdy KZK GOP (do 21 rż.) i PKP (do 24 rż.)
Czesne gratis
Czesne 0 złotych przez cały cykl kształcenia na wybranych kierunkach
Przyjazna szkoła
Sekretariat i budynek szkoły, jest dostosowany dla osób poruszających się na wózkach inwalidzkich
Dyplomy państwowe
Dyplom z tytułem zawodowym otrzymasz w 2 językach: polskim i angielskim
Vouchery
Vouchery, zniżki, stypendia.
Przeczytaj więcej o szkole